關(guān)于實行處、科級干部談話制度的暫行辦法
第一條 為了貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，切實加強對處、科級干部的日常教育、管理和監(jiān)督，促進學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)和各項工作順利進行，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》以及中共中央、國務(wù)院和江西省委、省政府關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，制定本辦法。
第二條 實行談話制度，是對處、科級干部實施嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)督的重要措施。通過談話，增強處、科級干部履職盡責(zé)和廉政勤政意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，達(dá)到教育和保護干部的目的。
第三條 談話要堅持實事求是、客觀公正、以人為本、坦誠相待、治病救人的原則。采取同志式、平等式的方式進行。
第四條 談話類型與內(nèi)容
談話主要分為任職談話、誡勉談話、信訪反映談話、廉潔自律談話四種類型。
（一）任職談話。指對所有新提任、重要崗位新上任的處、科級干部在上崗前提出任職要求和進行廉政勤政教育的談話。
談話的主要內(nèi)容：重點圍繞認(rèn)真履職盡責(zé)，正確對待和使用權(quán)力，改進、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強民主集中制，貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實履行一崗雙責(zé)，加強自身修養(yǎng)，帶頭廉潔自律，自覺接受監(jiān)督等方面提出具體要求；對存在不足和問題予以提醒，要求其注意克服和認(rèn)真整改；聽取本人對即將任職崗位的工作設(shè)想。
（二）誡勉談話。指對有錯誤但又不夠給予紀(jì)律處分，或者群眾反映意見較多、口碑較差、沒有足夠的證據(jù)證明其違紀(jì)的處、科級干部，以及符合上級有關(guān)誡勉談話規(guī)定的處、科級干部進行批評、誡勉的談話。
談話的主要內(nèi)容：將群眾反映的問題和初步核查事實向本人轉(zhuǎn)達(dá)（不能透露反映人、證人的情況）；嚴(yán)肅指出其存在的問題和錯誤，說明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度，發(fā)展下去的后果及危害；要求本人就有關(guān)問題作出實事求是的說明；對其提出誡勉要求，或責(zé)成其進行整改；要求本人表明自己的態(tài)度。
（三）信訪反映談話：指針對群眾信訪反映的一般性問題，對所涉及的處、科級干部進行的談話?？赡苌婕皣?yán)重違法違紀(jì)問題的，不得作此談話辦理。
談話的主要內(nèi)容：在保護信訪舉報人的前提下，向被談話人通報群眾信訪反映的主要問題；聽取本人的說明；確實存在問題的，明確指出存在的問題和有關(guān)要求；責(zé)成被反映人就反映的問題寫出書面說明材料，并對存在的問題提出整改意見和措施。
（四）廉潔自律談話。指根據(jù)工作需要與要求，不定期對處、科級干部任期內(nèi)的工作和廉政情況進行溝通、提醒的談話。
談話的主要內(nèi)容：聽取本人任期內(nèi)的工作和廉政情況匯報；檢查該干部的工作和遵守廉潔自律規(guī)定，以及執(zhí)行《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的情況；反饋群眾反映的意見和建議；對該干部存在的或須注意的問題進行提醒，或提出有關(guān)要求。
第五條 談話的時間
（一）任職談話：應(yīng)安排在該處、科級干部正式任命（聘任）以后、上崗工作之前進行。如有特殊情況也要在處、科級干部到任之后15天內(nèi)進行。
（二）誡勉談話：在發(fā)現(xiàn)問題時及時進行，或在校紀(jì)委、監(jiān)察室等組織的初核報告審批后及時進行。
（三）信訪反映談話：在接到信訪反映后及核實反映問題過程時進行。
（四）廉潔自律談話：一般安排在對干部進行年度考核工作完成之后進行?；蚋鶕?jù)工作需要，不定期進行。
第六條 談話的方式一般以個別談話為主，視情況也可采取集體談話的方式。
第七條 談話的組織實施
（一）同處、科級干部進行談話，原則上按照干部管理權(quán)限和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定分工、分級負(fù)責(zé)。學(xué)校紀(jì)委、黨委組織部按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)處級干部談話的組織實施工作。各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位科級干部談話的組織實施工作。學(xué)校黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)工作需要，可直接與科級干部談話。
（二）處、科級干部的任職談話由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)組織實施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室協(xié)助。處、科級干部的誡勉談話、廉潔自律談話、信訪反映談話，由學(xué)校紀(jì)委負(fù)責(zé)組織實施，黨委組織部協(xié)助，雙方要相互溝通有關(guān)情況，密切配合。
（三）與各部門黨政主要負(fù)責(zé)人的任職談話，由校黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管組織工作的校領(lǐng)導(dǎo)主談。與各部門黨政主要負(fù)責(zé)人的其它談話，視情況，由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管校領(lǐng)導(dǎo)主談，也可委托組織部部長或紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任主談。
（四）與各部門黨政副職的任職談話，由分管的校領(lǐng)導(dǎo)主談，也可委托組織部部長主談。與各單位黨政副職的其它談話，視情況，由分管的校領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委正副書記或組織部、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人主談，也可委托所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)干部主談。根據(jù)工作需要，校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)可直接與各部門黨政副職談話?！?/span>
（五）與科級干部的談話，由各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)主談。必要時，學(xué)校黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人直接與科級干部談話。
（六）參加談話的人員一般不少于2人。
（七）同處級干部的任職談話，由學(xué)校黨委組織部提出意見，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實施。同處級干部的其它談話，由紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)情況提出意見，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實施。同科級干部的談話由基層黨委（總支）會商行政領(lǐng)導(dǎo)決定。
（八）談話前，組織實施的部門應(yīng)將談話主題、時間、地點、主談人及有關(guān)要求通知談話對象。談話時，組織實施的部門要派工作人員認(rèn)真做好談話記錄。誡勉談話和信訪反映談話記錄要經(jīng)談話對象核實后簽字。談話記錄由組織實施的部門保存（處級干部的記錄表由組織部或紀(jì)委辦保存，科級干部的記錄表于談話后5天內(nèi)送交所在基層黨委或總支保存）。
（九）談話時，可要求談話對象如實匯報、說明情況；允許談話對象就有關(guān)問題作出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)。
第八條 談話工作要求
（一）談話工作的組織實施部門要由專人保管談話記錄。
（二）參與談話的人員要嚴(yán)格遵守保密制度，不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報人、證人的情況，不準(zhǔn)將舉報信交給談話對象。
（三）談話對象要正確對待和接受組織談話，如實地匯報、回答或說明有關(guān)情況，并按要求提供相關(guān)書面材料，不得弄虛作假、隱瞞事實，對存在的問題要實事求是地承擔(dān)責(zé)任，不得推諉，不準(zhǔn)報復(fù)舉報人。
（四）談話結(jié)束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時整改，并按要求寫出書面整改報告，報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門。
（五）組織實施談話的部門要加強對談話效果的監(jiān)督檢查，涉及重要問題或人員的談話，要加強整改措施落實情況的督辦。對談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及時轉(zhuǎn)交有關(guān)部門落實。
（六）各部門要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，將談話工作列入重要議事日程，納入本部門干部日常管理、監(jiān)督和黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗工作部署之中，主動與學(xué)校紀(jì)委、組織部溝通有關(guān)情況，抓好具體落實。
（七）各部門落實談話工作的情況，作為學(xué)校對本部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、年度考核的內(nèi)容。
第九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第十條 本辦法由中共球王會體育紀(jì)律檢查委員會負(fù)責(zé)解釋。